Photo by Mingson Lau/Cronkite News
Photo by Mingson Lau/Cronkite News

“Para los trabajadores de habla hispana, poder denunciar prácticas laborales injustas y hacer peticiones para elecciones sindicales en sus propias palabras e idioma es un gran paso adelante”, Rep. Chuy García (D-Illinois).

La comunidad latina tiene un trabajo difícil. No solo tiene que manejar la discriminación por parte de patronos  y clientes, sino que algunos latinos también tienen entornos de trabajo inseguros.

En 2019, el año más reciente del que hay datos disponibles, más de 1,000 trabajadores latinos murieron a causa de lesiones relacionadas con el trabajo. Esta es la cifra más alta desde 1992. Y la pandemia solo ha empeorado las cosas. Entonces, ¿a quién pueden acudir los latinos cuando tienen un problema en el trabajo? La mayoría de las veces, debido a las barreras del idioma y el miedo a las represalias, los trabajadores latinos guardan silencio.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés) ofrece una especie de refugio, un lugar en donde los latinos que hablan español pueden presentar una queja o solicitar asistencia en su idioma.

El mes pasado, la NLRB lanzó un servicio electrónico en español, en su sitio web, para que los usuarios presenten querellas por prácticas laborales injustas y peticiones para elecciones sindicales.

¿Qué es la NLRB?

La Junta Nacional de Relaciones Laborales, fundada en 1935, es una agencia federal independiente que protege a los empleados, empleadores y sindicatos de prácticas laborales injustas. Además, protege el derecho de los empleados del sector privado a unirse, con o sin sindicato, para mejorar salarios, beneficios y condiciones de trabajo. La NLRB lleva a cabo cientos de elecciones en el lugar de trabajo e investiga miles de cargos por prácticas laborales injustas cada año.


No es necesario ser miembro de un sindicato para presentar una querella.

Los empleados de los lugares de trabajo sindicalizados y no sindicalizados tienen derecho a ayudarse mutuamente compartiendo información, firmando peticiones y buscando mejorar los salarios y las condiciones de trabajo de diversas formas.

¿Todos los empleadores son responsables por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)?

La NLRA se aplica a la mayoría de los empleadores del sector privado, incluidos fabricantes, minoristas, universidades privadas y centros de atención médica.

La NLRA no aplica a los gobiernos federal, estatal o local; empleadores que emplean únicamente trabajadores agrícolas; y empleadores sujetos a la Ley de Trabajo Ferroviario (ferrocarriles interestatales y líneas aéreas).

¿Cómo presento una querella?

  • Visite https://www.nlrb.gov/es para presentar una querella.
  • Debe presentar un cargo por práctica laboral desleal dentro de los seis meses posteriores a lo ocurrido.
  • La persona afectada puede presentar electrónicamente un cargo por prácticas laborales desleales.
  • La NLRB tiene Oficiales de Información en todas las Oficinas Regionales disponibles para ayudar si es necesario.
  • La Oficina Regional donde se presente la acusación la investigará y, si se encuentra meritoria, emitirá una queja, en ausencia de acuerdo.

El congresista de Illinois, Chuy García, aplaudió el nuevo sitio en español de la NLRB y dijo que los latinos deberían tener disponibles más recursos como este.

“Con la segunda población de habla hispana más grande del mundo, debemos hacer que las agencias gubernamentales de EE. UU. sean más accesibles”, tuiteó el representante García. “Para los trabajadores de habla hispana, poder denunciar prácticas laborales injustas y hacer peticiones para elecciones sindicales en sus propias palabras e idioma es un gran paso adelante”.

¿Está buscando las últimas noticias de Arizona en inglés? Regístrese para recibir nuestro GRATIS boletín.